|
|||
| O firmie ICG To dynamicznie rozwijający się zespół specjalistów. To dobre przyjazne miejsce pracy. To miejsce, które daje możliwości rozwoju. Wspólne korzenie, przyjaźń oraz wizja przyszłości są powodem naszego dzisiejszego sukcesu. Decydując się na współpracę z nami, możesz liczyć na wnikliwą, twórczą analizę wymagań i przedstawienie koncepcji rozwoju odpowiadającej Twoim oczekiwaniom. Jeśli jesteś otwarty na nowe technologie, szybko się uczysz, masz pasje, talent i poczucie humoru, już teraz poznaj lepiej firmę ICG. Szukamy ludzi, którzy rozumieją dynamikę grupy; ludzi, którzy są pewni siebie, ale nie aroganccy; ludzi, którzy nie będą zakłopotani mówiąc do Prezesa po imieniu. Chcemy być pewni, że kandydaci rozumieją styl życia konsultanta. Nasza praca nie jest najłatwiejszą pracą – jest bardzo dynamiczna i zmienna. ICG to nowocześnie zorganizowana firma usługowa. Wartości, w oparciu o które stworzona została firma ICG, stanowią bezcenny kapitał. To dzięki nim klienci w Polsce i na świecie obdarzają nas swoim zaufaniem. Największą wartością firmy ICG są pracujący w niej ludzie. Nasze podstawowe wartości to profesjonalizm, szacunek, wytrwałość. ICG do współpracy wybiera liderów rozwiązań ERP (SAP), a także dostawców rozwiązań komplementarnych dla rozwiązań ERP, w tym narzędzi do prezentowania i wizualizacji danych (Business Objects), sprawdzonych i uznanych platform EDI – Elektroniczna Wymiana Danych (Seeburger), platformy sprzętowej dla rozwiązań mobilnych (Hewlett Packard, Symbol Technologies), wydruków przemysłowych (Zebra). Dzięki przyjęciu procesowego modelu zarządzania zgodnego z wymogami normy PN-EN ISO 9001, ICG zidentyfikowało punkty kontrolne dla przeglądów, by zapewnić najwyższą jakość świadczonych usług oraz dostarczanych produktów. Cel to ciągłe doskonalenie rozwiązań, doskonalenie systemu zarządzania jakością. Misją naszej firmy jest rozumienie szans i potrzeb naszych klientów oraz oferowanie najlepszych, najbardziej pasujących, dostępnych rozwiązań w obszarze systemów zintegrowanych. ICG realizuje swoją misję poprzez ciągłe podnoszenie kwalifikacji zawodowych swoich pracowników, dzięki czemu poznają oni najnowsze trendy, praktyki rynku, technologie oraz rozwiązania. Strategicznym celem ICG jest długoletnia współpraca z pozyskanym klientem. ICG towarzyszy mu w jego własnym cyklu rozwoju, spełniając rolę doradcy, dostarczając swoje usługi terminowo oraz z zachowaniem najwyższej staranności, rzetelnie, z zachowaniem przyjętych budżetów oraz zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Wypełnienie naszej misji oraz celów jest wspierane poprzez: - regularną ocenę skuteczności i efektywności przyjętej polityki i przyjętych celów; - budowę dobrego, bezpiecznego środowiska pracy; - stałe podnoszenie kwalifikacji zawodowych indywidualnych pracowników, a w konsekwencji całych działów firmy; - rozwój oferty firmy o usługi i produkty, przy zrozumieniu szans i potrzeb obecnych oraz przyszłych klientów; - budowanie, badanie satysfakcji klienta poprzez precyzyjne określenie jego potrzeb w pierwszej fazie projektu, dokumentację oraz przekazanie wiedzy z zakresu użytkowania rozwiązania. Wdrożony oraz utrzymywany System Zapewnienia Jakości zgodnie z normą PN-EN ISO 9001:2001 zapewnia ciągłe doskonalenie świadczonych przez ICG usług. Czyniąc je ponadto powtarzalnymi prowadzi do obniżenia kosztów uzyskania usługi, produktu końcowego, przez skrócenie czasu realizacji,a to z kolei leży u podstaw budowy trwałych relacji z naszymi obecnymi i przyszłymi klientami. Nasz idealny kandydat posiada solidne wykształcenie, które przekłada się na umiejętności, doświadczenie w pracy w grupie, a w szczególności umiejętności jej przewodniczenia oraz poczucie humoru. Szukamy ludzi, którzy rozumieją dynamikę grupy; ludzi, którzy są pewni siebie, ale nie aroganccy; ludzi, którzy nie będą zakłopotani mówiąc do Prezesa po imieniu. Chcemy być pewni, że kandydaci rozumieją styl życia konsultanta. Nasza praca nie jest najłatwiejszą pracą – jest bardzo dynamiczna i zmienna. Poniżej znajduje się opis procedury rekrutacyjnej: Etap I: Pierwszym etapem rekrutacji jest preselekcja. Twoje zgłoszenie zostaje przyjęte przez Specjalistę ds. Rekrutacji, który dokładnie zapoznaje się z jego treścią. Jeżeli okazałoby się, że chcemy wiedzieć więcej o Tobie lub zawarte w Twojej aplikacji informacje wymagają dookreślenia lub uzupełnienia to możesz spodziewać się, że Specjalista ds. Rekrutacji będzie się z Tobą kontaktować. Na tym etapie odbywa się również wstępna weryfikacja merytoryczna Twojego zgłoszenia prowadzona przez kierowników poszczególnych obszarów. Etap II: Przejście na drugi etap wiąże się z przesłaniem do Ciebie testu językowego online, który będzie dostępny po zalogowaniu się do panelu użytkownika. Etap III: Po analizie wypełnionego przez Ciebie testu językowego możesz zostać zaproszony do udziału w pełnej rozmowie kwalifikacyjnej prowadzonej przez Specjalistę ds. Rekrutacji i Twojego przyszłego przełożonego. W trakcie tego spotkania Specjalista ds. Rekrutacji może poprosić Cię o wypełnienie merytorycznych i psychologicznych metod testowych lub rozwiązanie zadań typu case study, dzięki czemu możliwym będzie jeszcze pełniejsze określenie Twoich mocnych stron oraz wskazanie na kierunki przyszłego rozwoju zawodowego. Etap IV: Ostatnim etapem w procesie rekrutacji jest spotkanie z Dyrektorem Personalnym i Szefem działu, w którym będziesz pracować. Celem tego spotkania jest podjęcie obustronnej i ostatecznej decyzji dotyczącej Twojego zatrudnienia oraz podjęcia współpracy. Może się zdarzyć, że oprócz rozmowy z menedżerem odbędzie się też rozmowa z innymi pracownikami działu, z którymi będziesz współpracować po pozytywnym przejściu procesu rekrutacji. Wyposażenie: W skład wyposażenia wchodzą wszystkie niezbędne narzędzia potrzebne dla realizacji powierzonych prac: - Telefon komórkowy; - Komputer przenośny z dostępem do Internetu (GPRS); - Dla certyfikowanych konsultantów z minimum rocznym doświadczeniem samochód klasy VW Golf; - Karta paliwowa BP. Wyposażenie w narzędzie jest zależne od stanowiska oraz powierzonych zadań. Szkolenia Firma ICG (ICON Consulting Group) znana jest z nowoczesnych technik zarządzania. Aby utrzymać czołową pozycję na wysoce konkurencyjnym rynku usług profesjonalnych, chcemy dbać o to, aby nasi współpracownicy reprezentowali najwyższy poziom wiedzy, doświadczenia, specjalizacji. Osiągamy to, zatrudniając ambitnych i zdolnych ludzi, którym następnie zapewniamy intensywne szkolenie (merytoryczne, językowe). Budujemy naszą Firmę od wewnątrz. Oznacza to, że absolwenci, których dzisiaj zatrudniamy, będą w przyszłości zarządzali ICG. Chcemy ich do tej roli bardzo dokładnie przygotować. Z tego powodu przywiązujemy ogromną wagę do szkolenia i rozwijania umiejętności naszych przyszłych menedżerów. Wysoki poziom szkoleń oraz nacisk, jaki kładziemy na doskonalenie pracowników, przyczyniają się do obecnego sukcesu ICG. Każdego pracownika oceniamy na podstawie rezultatów jego pracy, umiejętności twardych, miękkich oraz warunków np. procedur bezpieczeństwa, jakości specyficznych dla ICG. Jest to jeden z najważniejszych obowiązków pracownika, niezależnie od stanowiska, jakie piastuje w Firmie. Chociaż szkolenia dostępne są dla wszystkich, każda osoba otrzymuje inny, indywidualny program szkoleń, dostosowany do jej potrzeb. Zapewnia to utrzymanie odpowiedniej równowagi kursów technicznych, rozwijających cechy interpersonalne oraz umiejętności rozwijania organizacji i zarządzania ludźmi. 1. Jakich 3 słów użyłbyś, by opisać środowisko pracy tutaj? Dobra zabawa, czyli w trzech słowach (bezpieczeństwo, zaangażowanie, możliwość rozwoju). 2. Jakie są największe możliwości organizacji w ciągu przyszłych 3 lat? Największe możliwości jakie stoją przed ICG, zawarte są w ludziach i ich otwatości. To my decydujemy, w którym kierunku rozwija się oferta firmy. To od naszego wyczucia i czujności zależy, jak szybko rozwija się i rozwijać się będzie ICG. To dzięki zaufaniu, jakim obdarzają nas nasi klienci, możemy dobrze służyć im naszą fachową wiedzą. Dzięki pozyskanemu finansowaniu na rozwój nieorganiczny, skupiamy się na wyborze najlepszych współpracowników i partnerów dla realizacji przyjętych celów. 3. Jakie są największe wyzwania stojące przed organizacją w ciągu przyszłych trzech lat? Obecnie firma znajduje się na etapie dynamicznego rozwoju, inwestycji (nowe działy, nowe produkty, nowi pracownicy). Nasz cel to konsolidacja oraz nadanie zespołowi cech, jakimi dziś wyróżniamy się na rynku. 4. Jakie są największe możliwości uczenia się w firmie? Jedynym ograniczeniem jest czas. Jeśli tylko chcesz się rozwijać i wiesz, w którym kierunku patrzysz, a kierunek jest zbieżny z kierunkiem rozwoju firmy, możesz poczuć się spokojny. Ty zadbasz o chęci, my o całą resztę. 5. Co najbardziej lubisz w pracy tutaj? Kiedyś czwartek był właściwie początkiem weekendu. W piątek odliczałem czas, by w niedzielę rano poczuć niepokój poniedziałku. Teraz niedzielę spędzam z rodziną, jednocześnie myśląc z zaciekawieniem, co przyniesie kolejny tydzień (wybieram między dobrą zabawą, dobrą zabawą i dobrą zabawą). 6. Które z cech, które najbardziej cenisz, ważne są dla członków grupy? Pasja, niekoniecznie związana z pracą. Wiesz, fajnie słucha się opowieści o tym, na czym polega stymulujący lęk przed bezkresem oceanu, biegiem przełajowym na 150 km, skokiem z budynku ze spadochronem. Otwartość, umiejętność rozumienia odmiennego stanowiska, chęci przyjęcia odmiennego od swojego przekonania. Chęć pomocy, zaangażowanie. 7. Jakie są następne kroki, które muszę podjąć, by zostać przyjętym? Bądź sobą, czytaj polecenia i pytania. Odpowiadaj tak, jak czujesz. Dział konsultingu: 1. Jak duża jest grupa, w której będę pracować? Jak członkowie grupy dogadują się między sobą? Zespoły są niezbyt liczne: od 4 do 15 osób. Dogadują? Co masz na myśli? Jak przebiega komunikacja? A może pytasz o atmosferę? W trakcie pracy skupiamy się na realizacji zadania, po pracy spędzamy czas na rozmowach o wszystkim, uprawiamy razem sport. Czasem się kłócimy, czasem w złości trzaskamy drzwiami. Ot, życie. 2. Nad jakim projektem pracowałbym na początku? Jaka byłaby moja rola w tym projekcie? W zależności od stanowiska. Jeśli młodszy konsultant, konsultant bez certyfikatu, to szkolenia twarde (biznes, aplikacja), szkolenia językowe i certyfikacja w SAP, praca projektowa w roli asystenta. Jeśli konsultant z certyfikatem to praca projektowa. 3. Czego będziecie oczekiwać ode mnie w ciągu najbliższych 3/6 miesięcy? W ciągu najbliższego roku? Realizacji zaplanowanych celów, uzyskania jeszcze większej specjalizacji. Wytrwałości i determinacji. 4. Jakie są cele tego działu? Świadczenie usług wdrożeniowych w złożonych projektach biznesowo informatycznych, wymagających doskonałej znajomości specyfiki/ biznesu na równi ze znajomością możliwości oferowanych przez środowisko mySAP. 5. Czy pracownicy są oceniani według jakieś konkretnej procedury (co rok, co 6 miesięcy)? Jakie elementy są oceniane? Ocena ma miejsce co 6 miesięcy. Mniej jest to ocena, bardziej kalibracja drogi rozwoju. O szczegółach dowiesz się podczas procesu rekrutacji. 6. Jakie są możliwości rozwoju na tym stanowisku? Rzuć okiem na odpowiedź na pytanie 6. (Pytania do Administracji) 7. Co odróżnia tę firmę od konkurencji? Prezes parkuje na najdalszym miejscu na parkingu :-), przyjdź i zobacz, różnice widać gołym okiem. 8. Jaka jest polityka firmy odnośnie kontynuowania edukacji? Czy jest jakiś program zwrotu kosztów za naukę? Firma dba o dobrą edukację swoich pracowników. Plany kontynuacji edukacji są kwestią indywidualną. Przyjdź i powiedz nam o swoim pomyśle na rozwój, razem wypracujemy komfortowe rozwiązanie. 9. Dlaczego to stanowisko jest teraz wolne? Osoba, która pracowała na tym stanowisku wcześniej musiała odejść, bo chcieliśmy kupić nową drukarkę laserową, albo przewróciliśmy ją i zjedliśmy... :-) Szybko się rozwijamy, kolejni klienci obdarzają nas swoim zaufaniem w uznaniu naszej pracy. Potrzebujemy mądrych, pełnych pasji współpracowników, dlatego właśnie rekrutujemy na to stanowisko. 10. Czy jest coś czego nie lubisz w tej firmie? Bardzo złości mnie w tej firmie to, że każde wariactwo, które nie krzywdzi innych, jest akceptowane. Czasem męczące jest to, że w tle słychac cały czas śmiechy. To rozprasza. 11. Jakiego rodzaju osoba odnosi sukces w tej firmie? Otwarta, skupiona, słuchająca. 12. Jaki jest styl przewodzenia kierownika działu? To bardzo zależy od działu, do jakiego aplikujesz. Każdy lider ma swój pomysł na realizację celów działu. To, co jest ich cechą wspólną, to zaangażowanie i poświęcenie. Brzmi komiksowo, tak jednak jest. 13. Czy firma doświadcza teraz jakichś problemów? Jakie są to problemy? Naszym największym problemem jest za małe biuro, za mało miejsc parkingowych. 14. Jakie problemy może firma napotkać? Och, bardzo lubię to pytanie. Uważam, że tak długo, jak ograniczenia potrafisz zamieniać w szanse, to pytanie cieszy, a nie martwi. 15. Czy w ciągu ostatnich 2 lat zwolniono kogoś ze względu na cięcia w budżecie? Nie. Zdarzają się jednak zwolnienia. Czasem po prostu nie potrafimy się zmienić tak bardzo, by dobrze się nam pracownało z taką osobą. 16. Jak stabilna finansowo jest firma? W jakim momencie, jeśli w ogóle, wymagane będzie dodatkowe finansowanie? Po siedmiu latach intensywnej pracy firma osiągnęła pełną stabilność finansową dzięki pozyskanemu finansowaniu. Obecnie jesteśmy w fazie intensywnej inwestycji (rozwoju zespołu, portfolio produktów), która zakończy się w przeciągu kolejnych trzech lat. Możliwe dodatkowe finansowanie jest zawsze możliwe :-), dzięki bliskiej współpracy z partnerem finansowym. 17. Ile kobiet oraz przedstawicieli mniejszości jest na stanowiskach kierowniczych? Mniejszości? Nie wiem. Kobiet? Nigdy się na tym nie zastanawiałem. Ludzi traktujemy równie dobrze, bez względu na pochodzenie, przekonania, płeć czy stopień pełnosprawności. Zastanawiam się, jaka jest Twoja motywacja, skąd pomysł na to pytanie? Korzyści: - Wolisz natychmiastowy awans z niewielkimi szansami na to, aby pójść dalej, lub start na niższym stanowisku z dobrze wyglądającymi perspektywami rozwoju kariery w długim okresie? Sposób zarządzania ludźmi: - Jakie jest podejście firmy do pracownika? - Jaka jest atmosfera w pracy? - Jak bardzo firma jest otwarta na pomysły wysuwane przez pracowników niższego szczebla? - Czy firma wciąż poprawia swoje struktury organizacyjne i wyniki? - Czy firma stosuje zasadę promocji od wewnątrz (aby otrzymać kluczowe stanowisko w firmie należy przejść poszczególne szczeble kariery w danym przedsiębiorstwie)? Bezpieczeństwo pracy: - Ile trwa średni czas zatrudnienia w wybranej przeze mnie firmie? - Jak wygląda polityka zatrudniania i zwalniania pracowników? - Czy pracodawca podpisuje umowę o zakazie konkurencji ze swoimi pracownikami, jak duże jest to moje przyszłe ograniczenie? - Jak wygląda dzień pracy w firmie? Inne: - Jaka jest jakość produktów i oferowanych usług? - Jak wygląda przyszłość danej branży, danego przedsiębiorstwa? - Czy firma inwestuje w swój rozwój? - Czy firma ma solidne podstawy finansowe? - Jakie są oczekiwania firmy w stosunku do kandydatów? W jaki sposób możesz zdobyć te informacje? - Rozmawiając z przyjaciółmi, którzy pracują i mają informacje na temat różnych pracodawców; - Rozmawiając z przedstawicielami firm podczas "Dni Kariery" i innych wydarzeń organizowanych na uczelniach; - Dzwoniąc bezpośrednio do firmy (kontaktuj się z działem Public Relations lub osobą zajmującą się rekrutacją); - Z artykułów w gazetach i fachowej literaturze; - Z broszur rekrutacyjnych; - Z Internetu. forma tradycyjna (poczta): list motywacyjny oraz życiorys w języku polskim opatrzone klauzulą: "Zgadzam się na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb rekrutacji (zgodnie z ustawą z dn. 29.08.97 r. o Ochronie Danych Osobowych, Dz. Ust. nr 133 poz. 883)" oraz numerem referencyjnym prosimy przesyłać na adres: nr ref xxx/xxx/00/2007 Dział Personalny ICG (ICON Consulting Group) Sp. z o.o. ul. Grottgera 4/2, 60-757 Poznań, forma elektroniczna (email): W tytule wiadomości proszę podaj numer referencyjny oferty (nr ref xxx/xxx/00/2007) oraz stanowisko, jest to warunek konieczny dla przyjęcia oferty oraz rozpoczęcia procesu selekcji. Informacje ogólne PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH w firmie ICON Consulting Group sp. z o. o.
I. Informacje ogólne:1. Praktyka w ICON Consulting Group sp. z o.o. to przede wszystkim możliwość zdobycia cennych doświadczeń i wykorzystania wiedzy teoretycznej w praktyce zawodowej, a także doskonały sposób na poznanie biznesowej codzienności. Praktykanci pracują razem z konsultantami nad rzeczywistym projektem. Od początku współpracy są pełnoprawnymi członkami zespołu i biorą na siebie odpowiedzialność za część pracy. 2. Oferta praktyk kierowana jest przede wszystkim do studentów 4 i 5 roku studiów oraz absolwentów, którzy rok przed złożeniem podania na uczestniczenie w praktykach studenckich obronili pracę magisterską. 3. Praktykanci w ICG Wdrożenia SAP pracują w ustalonym z Koordynatorem Praktyk wymiarze czasu pracy, jednak nie krótszym niż charakteryzowanym przez ½ etatu. O terminie rozpoczęcia praktyki, Praktykanci współdecydują wraz z Koordynatorem Praktyk. Wymagane są co najmniej dwa miesiące dyspozycyjności, gdyż tylko wówczas Praktykant ma szansę efektywnie pracować w zespole rozwiązującym konkretny problem dla jednego z naszych klientów. 4. Po zakończeniu praktyki, na podstawie oceny pracy, student może otrzymać ofertę stałej pracy po zakończeniu studiów bądź jeszcze w trakcie studiów, pod warunkiem otrzymania pozytywnych ocen od Opiekuna Praktyki oraz zapotrzebowania w danym dziale na nowego pracownika. 5. Praktyki organizowane są we wszystkich działach ICON Consulting Group sp. z o.o.. 6. Praktyki są bezpłatne. 7. W niektórych przypadkach wynikających z nadrzędnych zobowiązań i ustaleń możliwym jest odbycie praktyki płatnej. II. Ważne terminy: 1. Na zgłoszenia do pracy i na praktykantów czekamy przez cały rok. Każdy, kto prześle do nas swoją aplikację, w ciągu 4-6 tygodni otrzyma informację zwrotną. Rekrutację na praktyki prowadzimy przez cały rok, jednak studenci, którzy chcieliby realizować praktykę w wakacje, aplikacje powinni przesłać do 15 czerwca bieżącego roku. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Strona główna ICG |
|
Logowanie |
| O firmie ICG |
| Kogo szukamy? |
| Nasze wartości, polityka jakości firmy ICG |
| Zasady, Proces rekrutacji, selekcji |
| Szkolenia oraz wyposażenie |
| Najczęściej zadawane nam pytania |
| Oceń firmę, w której chciał(a)byś starać się o pracę |
| Formy oraz warunki nadsyłania zgłoszeń |
| Program praktyk studenckich - informacje ogólne |
| Program praktyk studenckich - regulamin |
|
Kontakt |
|
Przeglądaj oferty wg stanowisk: |
| Kierownik Projektu |
| Starszy konsultant SAP FI / FI-AA |
| Konsultant SAP FI / FI-AA |
| Konsultant SAP BASIS |
| Starszy konsultant SAP SD |
| Konsultant SAP SD |
| Konsultant ds. Sprzedaży |
|
Przeglądaj oferty wg miejsca pracy: |
| Starszy konsultant SAP FI / FI-AA |
| Konsultant SAP FI / FI-AA |
| Konsultant ds. Sprzedaży |
| Konsultant SAP BASIS |
| Starszy konsultant SAP SD |
| Konsultant SAP SD |
| Kierownik Projektu |
| Kierownik Projektu |
|
serwis kariera.icg.pl zbudowany na systemie do zarządzanie rekrutacją |
| Aktualności Kontakt Zastrzeżenia Mapa serwisu |